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Chez Tradecorp, qui fait partie de Rovensa Next, nous embrassons la diversité, l’équité et l’inclusion tous les jours de l’année et nous sommes fermement engagés à autonomiser les femmes dans l’ensemble de notre entreprise et de nos opérations, mais le 8 mars, Journée internationale de la femme (JIF), est l’occasion de susciter une conversation plus large dans le monde entier sur la façon dont nous pouvons travailler pour parvenir à une société plus inclusive et plus équitable.
Cette année, la JIF 2023 est centrée sur le thème “Embrasser l’équité” et vise à expliquer pourquoi il est important de travailler non seulement sur l’égalité, mais aussi sur l’équité en même temps. Connaissez-vous la différence ?
L’égalité signifie que chaque individu ou groupe de personnes bénéficie des mêmes ressources ou opportunités.
L’équité définit que chaque personne se trouve dans une situation différente et attribue les ressources et les possibilités adaptées pour parvenir à un résultat égal. L’équité est la voie vers la véritable égalité.
Chez Rovensa Next, de nombreux hommes et femmes accomplis et inspirants s’engagent véritablement en faveur de l’équité et de la justice dans leur vie quotidienne, œuvrant pour un avenir égalitaire entre les hommes et les femmes, et nous voulons apprendre d’eux. Découvrons comment nos experts inspirent les générations futures…
Nous avons demandé à certains de nos collègues de partager avec nous ce que le thème de la JIF de cette année, “Embrasser l’équité”, signifie pour eux. Pour Sara Monteiro, responsable R&D Biocontrôle et Adjuvants, cela signifie “écouter les gens et apprécier leur opinion, indépendamment de toute autre idée préconçue que l’on a de cette personne”. Outre l’écoute, Talita Mendonça, coordinatrice financière au Brésil, insiste sur la nécessité d’un siège à la table des décisions, permettant aux minorités “d’être entendues sur un pied d’égalité”.
Rovensa Next est fière d’avoir une équipe de direction diversifiée répartie dans le monde entier, où un nombre croissant de femmes occupent des postes de direction. Nous avons également discuté avec nos collègues de leurs propres expériences professionnelles et de la manière dont elles sont arrivées là où elles sont. Pour Julia Herpel, directrice de la communication, de la stratégie de marque et du développement durable, mère de quatre enfants, le soutien de ses supérieurs dans sa décision de prendre un congé pour s’occuper de ses enfants, tout en poursuivant sa carrière, a été essentiel. Ma Haiqin, experte en affaires réglementaires et en développement en Chine, a reconnu que, pour elle, le soutien à chaque étape de sa carrière a été ce qui lui a permis de continuer à progresser.
Il faut tout un village pour parvenir à l’équité et, comme le dit Maria Quesada, assistante administrative dans une usine de production à Albacete, en Espagne, c’est “le travail de beaucoup, pas de quelques-uns”. Enrique Riquelme, responsable de l’innovation, note que les entreprises peuvent également travailler plus dur dans ce domaine, en intégrant “l’équité totale” comme objectif stratégique et en “mettant en œuvre les programmes et les mesures nécessaires” pour parvenir à l’équité sur le lieu de travail. Comme l’ont souligné certains de nos employés, être un modèle pour les autres peut être une source d’inspiration, et Julia Herpel a fait remarquer que le fait de mettre en avant des femmes dans des rôles de direction démontre “que les femmes apportent une valeur ajoutée et que la diversité contribue de manière significative à la réussite de l’entreprise”. Pour José Pastor, responsable logistique en Espagne, “éduquer les gens à l’équité dès leur plus jeune âge est le premier pas vers une véritable adhésion à l’équité”.
Enfin, nous avons demandé à notre équipe comment nous pouvions continuer à encourager davantage de femmes et de jeunes filles à se lancer dans l’entrepreneuriat ou à occuper des postes de direction au cours de leur carrière, et quels étaient leurs conseils. Le fil conducteur a été d’encourager les femmes à ne pas avoir peur et de leur donner les moyens d’agir par tous les moyens possibles. Aqila Akashah, customer care en Malaisie, explique que nous pouvons les aider “en leur fournissant les connaissances, les compétences et les outils nécessaires, ou simplement en les guidant sur la bonne voie et en les aidant à acquérir la confiance dont elles ont besoin”. Sara Monteiro abonde dans le même sens en affirmant que “lorsque vous croyez en vous, vous êtes écouté”.
Nous faisons partie de la solution. Nous pouvons tous être à l’origine d’un changement positif.
Travaillons ensemble pour grandir dans un monde plus vert et plus diversifié, plus équitable et plus inclusif !
#JIF2023 #EmbraceEquity
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